Die vier Schlüssel für erfolgreiche Mitarbeiterführung

In einem gut geführten Unternehmen, kann der Chef ein paar Wochen in den Urlaub fahren, ohne sich Sorgen machen zu müssen.

Traum oder Wirklichkeit? Oft muss man sich die Frage stellen, was erfolgreiche Mitarbeiterführung wirklich ausmacht. Tatsächlich kann der Chef eines gut geführten Unternehmens selbst ein paar Wochen Urlaub machen, ohne sich Sorgen machen zu müssen. Hierzu bedarf es jedoch vier essenzielle Schlüsselaspekte.

Was läuft hier anders als in anderen Unternehmen?

Wenn ein Unternehmen gut geführt wird, also die Mitarbeiter erfolgreich von ihren Führungskräften geführt werden, ist der Ablauf im Unternehmen gleichbleibend und die Aufgabenverteilung klar strukturiert. Ein intensiver Austausch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern eines Unternehmens ist für eine optimale Zusammenarbeit zwingend notwendig. Mitarbeitergespräche sind ein wichtiger Bestandteil zur erfolgreichen Führung und Motivation. 

Mit zunehmender Erfahrung kann dies zu einem größeren Entscheidungsspielraum und steigender Selbstverantwortung der Mitarbeiter führen. Mitarbeitergespräche finden üblicherweise einmal im Jahr, meistens zum Ende, statt.

Alle Beteiligten sollten sich gut auf das Mitarbeitergespräch vorbereiten, damit nach dem Mitarbeitergespräch optimal weitergearbeitet werden kann. Anschließend sollten die besprochenen Maßnahmen, Themen und Fragen in der Praxis umgesetzt werden. Mögliche Themen für ein Mitarbeitergespräch könnten sein:

  • Probleme und Schwierigkeiten
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Persönliche und unternehmerische Zielerreichung
  • Kommunikation im Unternehmen
  • Lob und Kritik
  • Optimierungspotenzial
Rehbein Akademie Mitarbeiterführung

Die vier entscheidenden Schlüsselfaktoren für erfolgreiche Mitarbeiterführung sind daraus gut abzuleiten:

Abstimmung des Führungsstils auf die Mitarbeiter

Es ist ein großer Unterschied, ob ein junger Mitarbeiter, der gerade seine Ausbildung abgeschlossen hat, oder ein langjährig erfahrener Mitarbeiter beschäftigt wird, der alle Aufgaben und Arbeitsabläufe gut kennt. Es macht einen großen Unterschied, ob der erfahrene Mitarbeiter hochmotiviert und selbstbewusst oder völlig frustriert ist. Erforderlich ist die individuelle Anpassung der Mitarbeiterführung.

Mitarbeiterförderung

Großzügigkeit ist eine große Hilfe bei guter Mitarbeiterführung. Die Mitarbeiter wünschen sich Anerkennung, Lob und eine angemessene Vergütung. Guten Führungskräften ist die leistungsorientierte Förderung ihrer Mitarbeiter wichtig. Klare Zielvorgaben, Erwartungen und Voraussetzungen für Fortbildungen, Aufstiege oder Gehaltserhöhungen sollten klar kommuniziert werden. Die Mitarbeiter sollten sich im Klaren darüber sein, dass sie für die erwarteten Leistungen auch bestimmte Belohnungen erhalten. Dies führt im Allgemeinen zu einer engagierteren Arbeitsleistung.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Ein gutes Unternehmensklima wird durch die Gegebenheit zur Weiterbildung deutlich gefördert. Gerade im Bereich von Stress- und Zeitmanagement, Kommunikations- und Konfliktverhalten sowie Persönlichkeitsentwicklung sind Vorgesetzte, die ihren Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, sehr gut aufgestellt. Schauen Sie sich hierzu gern die angebotenen Seminare der Rehbein Akademie an oder kontaktieren Sie uns direkt.

Betriebsklima

Teamarbeit hat sehr positive Auswirkungen auf das Betriebsklima und die Stimmung der Mitarbeiter. Das Arbeiten im Team sorgt bei den meisten für ein gutes Wohlbefinden und führt zu einer erhöhten Motivation im Arbeitsalltag. Im Team lernen sich die Mitarbeiter besser kennen, unterstützen sich gegenseitig und haben gemeinsam Spaß. Hierdurch treten hierarchische und soziale Unterschiede in den Hintergrund. 

Gute Führungskräfte haben Mitarbeiter in ihrem Team, die mitarbeiten weil sie es wollen und nicht, weil sie es müssen. Experten sprechen hierbei von der „natürlichen Autorität“. Diesen Führungsstil kann man lernen und trainieren. Führungskräfte sollten erkennen, was ihre Mitarbeiter brauchen, damit diese ihre Arbeit bestmöglicht ausführen können.

Ihre Silke Ludwig


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