E-Book Gesunde Führung mit dem Bradford-Faktor

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E-Book Gesunde Führung mit dem Bradford-Faktor

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Als nützliches HR-Analysetool setzen Sie den Bradford-Faktor gezielt ein, um Absentismus von Arbeitnehmern zu messen. Sie erlernen die Gesunde Führung mit dem Bradford-Faktor, um Muster in den Fehlzeiten eines Mitarbeiters zu erkennen und eine Neigung zur bewussten, motivationsbedingten Abwesenheit frühzeitig zu erkennen und dieser entsprechend entgegenzuwirken.

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Produktinformation

  • Format: E-Book

  • Dateigröße: 313 KB

  • Seitenzahl: 24 Seiten

  • Verlag: RPC Consulting GmbH

  • Sprache: Deutsch


Kurzbeschreibung

Der Bradford-Faktor ist ein HR Analysetool, dass von Führungskräften genutzt werden kann, um motivationalen und stressbedingten Abwesenheiten entgegenzuwirken. Dabei darf allerdings nicht vergessen werden, dass der Bradford-Faktor ein Tool darstellt, dass gewisse Tendenzen sowie Anhaltspunkte gibt und keine festen Fakten schafft. Berechnete Faktoren müssen stets genauer betrachtet und interpretiert werden. Des Weiteren ist ein erhöhter Bradford-Faktor nicht zwangsläufig auf ein beabsichtigtes Fehlen eines Arbeitnehmers zurückzuführen.

Trotz alledem hat der Bradford-Faktor das Potenzial, um unternehmerische Strukturen zu verbessern und Kosten- und Störfaktoren zu reduzieren. Durch den Bradford-Faktor kann eine spezifische Zielgruppe segmentiert werden, die für eine hohe Absentismusquote verantwortlich ist. Durch die Fokussierung und die bedarfsgerechte Maßnahmeneinleitung können somit genannte Erfolge erzielt werden. Des Weiteren bietet der Bradford-Faktor Führungskräften die Möglichkeit, das eigene Führungsverhalten weiter zu modifizieren. Dadurch ist der Bradford-Faktor ein interessantes Tool, das vor allem für Führungskräfte sehr gut geeignet ist.


Hannes Rehbein E-Book Gesunde Führung mit dem Bradford-Faktor

Der Autor des Buches

HANNES REHBEIN

Hannes Rehbein ist Geschäftsführer der RPC Consulting GmbH. 

Mit seiner Expertise im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements berät er Unternehmen bei der Einführung und Optimierung eines strategischen und wirtschaftlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Besonders wichtig ist ihm hierbei die konsequente Ausrichtung der BGM-Strategie auf die Ziele des Unternehmens, um im späteren Verlauf effektive Maßnahmen ableiten und ergreifen zu können.

In seinem Buch vermittelt er für Unternehmer, Personalfachkräfte und Führungskräfte die wichtigsten Aspekte des Bradford-Faktors und erläutert, wie vor allem Führungskräfte diesen als Führungsinstrument einsetzen, um eine ganzheitliche, gesundheitsorientierte Unternehmenskultur zu schaffen.