Potenzialanalyse im BGM

Sie lernen in dieser Online-Schulung folgende Erfolgsstrategien:

✓ Die Analyse des Status quo im BGM

✓ Die Unterscheidung zwischen angebots- und bedarfsorientierter BGM-Strategie

✓ Die Ableitung evidenzbasierter Maßnahmen im BGM

✓ Die Anwendung des Pareto-Prinzips im BGM

✓ Das BGM auf Basis einer Potenzialanalyse weiterentwickeln

Ausgezeichnet mit dem Qualitätssiegel und dem Garantiesiegel.

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Inhalte der Online-Schulung

Die Online-Schulung Potenzialanalyse im BGM zeigt das Vorgehen für die Durchführung einer dezidierten Analyse des BGM auf, um auf Basis der Erkenntnisse ein branchen- und zielgruppenspezifisches Betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen.

Was beinhaltet die Online-Schulung?

Eine Vielzahl an Faktoren wirkt sich heute auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter aus. Oft fehlt es hierbei an der Erkenntnis, dass die Mitarbeiter einen großen Teil Ihrer Lebenszeit im Unternehmen verbringen und somit die gesundheitliche Fürsorge eine immer größere Unternehmensaufgabe darstellt.

Gründe für die stetig steigende Wichtigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind insbesondere die Zunahme von Zivilisationserkrankungen, psychischen Erkrankungen und des Demografischen Wandels. Getrieben durch diese Fakten setzen sich immer mehr Unternehmen mit dem Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement auseinander. Allerdings liegt häufig der Fall vor, dass Unternehmen im Hinblick auf Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement kein zielgruppen- und branchenspezifisches Vorgehen entwickeln und somit durchgeführte Maßnahmen die gewünschte Wirkung verfehlen.

Um das BGM zielgerichtet auf die individuelle Zielgruppe und Branche abzustimmen, lernen die Teilnehmer die Grundsätze der Potenzialanalyse im BGM, um diese zielgerichtet umzusetzen; von der Planung, über die Durchführung, bis hin zur Erfolgskontrolle und Auswertung. Somit erhalten die Teilnehmer umfassende Erkenntnisse zu dem aktuellen Status quo des individuellen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Nach der Online-Schulung Potenzialanalyse im BGM besitzen die Teilnehmer umfassendes Know How, um den aktuelle Status quo Ihres individuellen Betrieblichen Gesundheitsmanagements festzustellen, darauf aufbauend Stärken und Schwächen des eigenen Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu erkennen, die jeweiligen Zielgruppen im Unternehmen zu ermitteln sowie daraufhin zielgruppenspezifische Maßnahmen abzuleiten. Des Weiteren werden branchenspezifische Herausforderungen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement aufgedeckt und können entsprechend behandelt werden.

Die Online-Schulung Potenzialanalyse im BGM führt dazu, dass die Teilnehmer über die wichtigsten Werkzeuge verfügen, um im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zielgruppen- und branchenspezifisch vorzugehen, sowie das individuelle BGM weiter auszubauen und somit eine Effektivitäts- und Effizienzsteigerung zu erzielen. Dies hat positive Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, auf die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter, sowie die Senkung von Lohnfortzahlungskosten.

Wie läuft die Online-Schulung ab?

Nach Ihrer Buchung schalten wir Ihnen sofort den Zugang zu unserer innovativen Online-Lernplattform frei. Die einzelnen Module absolvieren Sie dann in einer für Ihren Lernerfolg optimierten Reihenfolge in Ihrer individuellen Geschwindigkeit. Mit Ihrem persönlichen Zugang können Sie jederzeit von Ihrem Computer, Laptop oder Smartphone auf Ihre Inhalte in unserer Online-Lernplattform zugreifen.

Während der Online-Schulung steht Ihnen direkt in der Online-Lernplattform für alle Ihre Fragen unser Messenger zur Verfügung.

Darüberhinaus steht Ihnen unser kompetentes Customer Success Team rund um die Uhr für alle Ihre Fragen zur Verfügung.

Zielgruppe des Webinars

• Unternehmer

• Personalfachkräfte

• Gesundheitsmanager

• Studenten im Bereich Gesundheitsmanagement

Aktuelle Kundenrezensionen

Heiner Ahrensburger

⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️ Augenöffner

07.11.2018

Die Schulung von Herrn Rehbein bringt das übliche Vorgehen im BGM sehr gut auf den Punkt: meist wirkungslos. Wir haben lange Zeit versucht möglichst viel für unsere Mitarbeiter anzubieten, damit aber nie die faktischen Ergebnisse erzielt, welche wir uns gewünscht haben. Wir haben entsprechend unsere Abläufe umgestellt und nun Maßnahmen speziell für eine Mitarbeitergruppe ausgewählt und stellen fest, dass wir weniger Ausgaben für Maßnahmen haben, und gleichzeitig die Anzahl der Fehltage zurückgegangen ist. Vielen Dank!