E-Book Gesundheitsgespräche professionell führen
E-Book Gesundheitsgespräche professionell führen
Fehlzeiten von Mitarbeitern können durch eine systematische und proaktive Ansprache reduziert werden. Hierzu werden insbesondere Methoden der professionellen Gesprächsführung und des Coachings verwendet. Durch den systematischen Einsatz von Gesundheitsgesprächen gelingt es, das Engagement und die Motivation von Mitarbeiter gezielt zu verbessern.
Produktinformation
✔️ Format: E-Book
✔️ Dateigröße: 11 MB
✔️ Seitenzahl: 89 Seiten
✔️ Verlag: Rehbein Akademie GmbH
✔️ Sprache: Deutsch
Kurzbeschreibung
In vielen Unternehmen sehen sich Führungskräfte und Teamleiter mit hohen Fehlzeiten in ihren Abteilungen konfrontiert. Die Kosten, welche durch Fehlzeiten entstehen, sind immens; ein großer Anteil dieser Kosten wird durch regelmäßige Kurzzeiterkrankungen verursacht. Einige Mitarbeiter fehlen hierbei regelmäßig immer wieder für einige wenige Tage. Im Laufe eines Jahres sammeln sich so häufig hohe Fehlzeiten an, welche natürlich auch mit enormen Ausfallkosten und Produktivitätsverlusten verbunden sind.
Viele Führungskräfte bemerken zwar dieses auffällige Fehlzeitengeschehen, leiten jedoch oftmals keine geeigneten Gegenmaßnahmen ein. Ein auffälliges Fehlzeitengeschehen zu ignorieren bedeutet jedoch immer auch dieses zu tolerieren.
Die Gründe hierfür sind vielfältig. Im oftmals hektischen Führungsalltag fehlt die Zeit, oft mangelt es an Methoden, und häufig besteht Verunsicherung darüber, welche Fragen man seinem Mitarbeiter im Kontext von Gesundheit und Krankheit eigentlich stellen darf. Meistens versuchen Führungskräfte jedoch vor allem die unangenehme Situation der Konfrontation zu vermeiden.
Durch den gezielten Einsatz gesundheitsorientierter Mitarbeitergespräche kann in Zukunft angemessen auf Fehlzeiten reagiert werden. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Gesprächsformen des Begrüßungs-, Fehlzeiten- und Anerkennungsgesprächs, welche das sogenannte Case Management bilden.
Im weiteren Verlauf zeigen wir Ihnen, welche verschiedenen Formen von Gesundheitsgesprächen es gibt und wie das sogenannte Case Management. Durch Betriebliches Eingliederungsmanagement und Outplacement kann dieses zu einem ganzheitlichen systematischen Fehlzeitenmanagement erweitert werden.
Hannes Rehbein
Der Autor des Buches
HANNES REHBEIN
Hannes Rehbein zählt zu den gefragtesten Beratern für Betriebliche Gesundheit in Deutschland. Mit seiner umfassenden Expertise berät er insbesondere mittelständische Unternehmen aus Produktion & Logistik bei der Einführung sowie Optimierung eines strategischen und wirtschaftlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Besonders wichtig ist ihm hierbei die konsequente Ausrichtung der BGM-Strategie auf die Ziele des Unternehmens, um im späteren Verlauf effektive Maßnahmen ableiten und ergreifen zu können.
Er ist davon überzeugt, dass Mitarbeiter eine gesunde Führung brauchen, um langfristig ihre bestmögliche Leistung zu entfalten und ungeahnte Potenziale zu schöpfen.
So unterstützt er Führungskräfte dabei, ihren persönlichen Führungsstil wertschätzend zu hinterfragen und diesen um die wichtige Kompetenz der gesunden Führung zu erweitern.